充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，是落實(shí)群眾參與、開(kāi)門(mén)納諫，以及對(duì)照檢查、開(kāi)展批評(píng)和解決問(wèn)題的關(guān)鍵。為此，公司教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在7月25日下午組織召開(kāi)職工 座談會(huì)，以真誠(chéng)的態(tài)度，面對(duì)面聽(tīng)取職工的真想法、真意見(jiàn)。座談會(huì)由公司黨委書(shū)記、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)陳建山主持，國(guó)旅集團(tuán)第二督導(dǎo)組組長(zhǎng)彭輝、聯(lián)絡(luò) 員陳玲玲和公司黨委副書(shū)記、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)趙鳳共同與會(huì)聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)建議。

職工代表的構(gòu)成比較合理。與會(huì)的20位職工代表涵蓋了黨、工、團(tuán)組織，以及總監(jiān)、經(jīng)理管理層級(jí)和專業(yè)職位、普通職工的代表。其中，女職工代表的占比為50%；總監(jiān)級(jí)職務(wù)的占比為15%、經(jīng)理級(jí)職務(wù)的占比為25%、普通職工代表的占比為60%。

職工意見(jiàn)的代表群體廣泛。會(huì)前，與會(huì)職工代表都普遍征詢了各自所在黨群組織和部門(mén)職工的意見(jiàn)建議，所提意見(jiàn)的人群遠(yuǎn)超參加座談會(huì)的20位職工。

座談會(huì)氣氛融洽、寬松和諧。公司領(lǐng)導(dǎo)虛心誠(chéng)懇，認(rèn)真傾聽(tīng)發(fā)言，不時(shí)記筆記，并就一些問(wèn)題與大家交流，引導(dǎo)和啟發(fā)職工多提意見(jiàn)建議；職工代表滿腔熱忱，本著開(kāi)誠(chéng)布公、實(shí)事求是的態(tài)度，暢所欲言，積極提意見(jiàn)、談建議。

職工的意見(jiàn)建議較為集中。職工代表在肯定公司領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)、遵守“八項(xiàng)規(guī)定”的同時(shí)，更多地對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、子女入托就學(xué)和薪酬福利等職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，提出了有針對(duì)性的意見(jiàn)建議。

在認(rèn)真聽(tīng)取大家的意見(jiàn)建議后，陳建山書(shū)記作了總結(jié)發(fā)言。他對(duì)員工關(guān)心愛(ài)護(hù)公司，以及發(fā)自內(nèi)心、真誠(chéng)負(fù)責(zé)的發(fā)言表示感謝。他明確提出，對(duì)于大家在座談會(huì)上 提出的意見(jiàn)建議，以及通過(guò)意見(jiàn)箱、意見(jiàn)征集郵箱和征求意見(jiàn)調(diào)查問(wèn)卷等方式征集到的意見(jiàn)建議，公司黨委要以高度負(fù)責(zé)的精神，一并認(rèn)真進(jìn)行梳理，找準(zhǔn)整改工作 的著力點(diǎn)，深刻分析原因。凡是能夠整改的，一定明確整改內(nèi)容，制定整改措施，規(guī)定整改時(shí)限，一個(gè)一個(gè)加以解決；凡是受客觀因素影響或制約，一時(shí)難以解決辦 理的，也將向職工做好說(shuō)明解釋，做到每個(gè)意見(jiàn)建議都有回復(fù)。

彭輝組長(zhǎng)在講話中表示，作為國(guó)旅集團(tuán)教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組組長(zhǎng)，也是公司的總經(jīng)理，有責(zé)任與大家一起落實(shí)各項(xiàng)整改措施，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，服務(wù)職工群眾， 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。他對(duì)中免公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)能與職工代表面對(duì)面地交流和聽(tīng)取意見(jiàn)建議，表示十分滿意；對(duì)大家會(huì)前所作的充分準(zhǔn)備、會(huì)上的積極發(fā)言，給予充分肯 定；對(duì)大家關(guān)心和關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的工作作風(fēng)建設(shè)，表示衷心感謝。他明確提出，類似這種形式和內(nèi)容的職工座談會(huì)，今后要定期或經(jīng)常性地舉行，讓公司領(lǐng)導(dǎo) 班子能夠及時(shí)了解到職工想的是什么？最希望我們做的是哪些事？